Les démissions se sont multipliées sur Twitter jeudi 17 novembre, au lendemain d’un ultimatum d’Elon Musk, qui demandait aux salariés rescapés de la première vague de licenciements de choisir entre se donner “complètement, sans condition” ou s’en aller (“Commit to a new ‘hardcore’ ‘Twitter ou partir’”). “Je suis peut-être géniale, mais (…) je ne suis pas inconditionnelle” (“hardcore”, écrit par exemple Andrea Horst, dont le profil LinkedIn indique encore “Supply chain manager (survivor) on Twitter)”. hashtag “#lovewhereyouworked”, signifiant “aimez l’endroit où vous avez travaillé”, comme beaucoup d’autres employés annonçant leur choix. La biographie du profil Twitter de plusieurs ingénieurs partant jeudi les a décrits comme des “ingénieurs softcore” ou des “ex-ingénieurs hardcore” snobant leur nouveau Toute une équipe aurait décidé de franchir le pas ensemble et de quitter l’entreprise, a déclaré un employé à Reuters lors de son départ. Les chiffres de cette nouvelle vague de départs ne sont pas encore connus, mais dans une enquête de l’application Blind work, qui authentifie les travailleurs via leur adresse e-mail professionnelle et leur permet de partager des informations de manière anonyme, 42% des 180 personnes interrogées ont choisi la réponse “Get the option de sortie, je suis libre !” Un quart déclare avoir choisi de rester “à contrecœur” et seuls 7% des répondants déclarent “cliquer sur oui pour rester, je suis inconditionnel”. Lors d’une conversation privée chez Signal avec une cinquantaine d’employés de Twitter, près de 40 ont déclaré avoir décidé de partir, selon un ancien employé. Et dans un groupe privé Slack pour les employés actuels et anciens de Twitter, environ 360 personnes ont rejoint une nouvelle chaîne appelée “licenciement volontaire”. Une enquête distincte pour Blind a demandé aux membres du personnel d’estimer le pourcentage de personnes qui quitteraient Twitter en fonction de leur perception. Plus de la moitié des répondants ont estimé qu’au moins 50 % des travailleurs partiraient. Coeurs bleus et emojis bonjour ont inondé Twitter jeudi, pour la deuxième fois en deux semaines, alors que les employés du réseau bluebird se disaient au revoir. Vers 18 h. EST, plus de deux douzaines d’employés à travers les États-Unis et l’Europe avaient annoncé leurs départs dans des messages Twitter examinés par Reuters, bien que chaque démission ne soit pas passée inaperçue. pourrait être vérifiée de manière indépendante. S’il casse, il n’y a plus personne pour faire les réparations dans de nombreux domaines. » Un employé anonyme Selon Zoë Schiffer, journaliste pour le spécialiste des médias Platformer, Twitter a alerté tous les employés jeudi après-midi que les bureaux de San Francisco, en Californie, étaient temporairement fermés et inaccessibles, même avec une pancarte. Selon une source interne, les gardes ont commencé à expulser les employés du bureau dès jeudi après-midi. Le réseau social, qui a perdu plusieurs membres de son équipe de communication, n’a pas répondu à une demande de commentaire de Reuters. La vague de nouveaux lancements impliquera de nombreux ingénieurs chargés de corriger les bugs et de prévenir les pannes, soulevant des questions sur la stabilité de la plate-forme dans les prochains jours. Jeudi après-midi, la version de l’application Twitter utilisée par les employés a commencé à ralentir, selon une source proche du dossier, qui a estimé que la version publique de Twitter pourrait ne pas survivre du jour au lendemain. “Si ça casse, il n’y a plus personne pour faire les réparations dans de nombreux domaines”, a déclaré la personne, qui a refusé d’être nommée par crainte de représailles. Mercredi, Elon Musk, le propriétaire et patron de Twitter depuis trois semaines, avait demandé individuellement aux employés du réseau social de s’engager à “travailler de longues heures à haute intensité”, “à créer un Twitter 2.0 révolutionnaire et à réussir un Twitter de plus en plus compétitif”. “Seule une performance exceptionnelle méritera une note adéquate”, a-t-il déclaré dans cette lettre interne consultée par l’AFP. Les salariés avaient jusqu’à jeudi après-midi pour cocher la case “oui”, sous peine de devoir quitter Twitter avec une indemnité équivalente à trois mois de salaire. Une méthode qui entre en conflit même aux États-Unis, où les lois du travail sont moins protectrices des travailleurs que dans de nombreux pays développés.
“C’était une belle aventure”
La moitié des 7 500 salariés du groupe avaient déjà été licenciés il y a deux semaines par le multimilliardaire. “Je n’ai pas de mots, je suis juste reconnaissant de pouvoir dire que j’ai pu décrocher l’emploi de mes rêves et réaliser plus que je n’aurais jamais cru possible. Ça a été une super balade », a tweeté jeudi Deanna Hines-Glasgow, qui était directrice des relations clients chez Twitter, selon son profil LinkedIn. Elle se fait appeler “Ex Tweep”, le surnom des employés de Twitter, et “Blackbird”, le nom du groupe de soutien aux employés afro-américains de l’entreprise californienne. « À tous les Tweeps qui ont décidé qu’aujourd’hui sera leur dernier jour : merci d’avoir été des collègues formidables à travers les hauts et les bas. J’ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite », a déclaré Esther Crawford, directrice du développement de produits pour la plate-forme, l’un des rares managers qui n’ont ni démissionné ni été licencié qui soutient toujours publiquement la plate-forme. nouveau chef.
