Publié à 20h19
“Je suis peut-être extraordinaire, mais […] Je ne suis pas inconditionnel”, a par exemple écrit Andrea Horst, dont le profil LinkedIn indique toujours “Supply Chain Manager (Survivor) on Twitter”.
Il a ajouté le hashtag “#lovewhereyouworked”, signifiant “J’aime là où vous avez travaillé”, comme de nombreux autres employés annonçant leur choix.
Selon Zoë Schiffer, journaliste pour le spécialiste des médias Platformer, Twitter a averti jeudi après-midi tous les employés que les bureaux étaient temporairement fermés et inaccessibles, même avec une pancarte.
Mercredi, Elon Musk, le propriétaire et patron de Twitter depuis trois semaines, a demandé aux employés du réseau social de s’engager à “travailler de longues heures à haute intensité”, “construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir un Twitter toujours plus compétitif”.
“Seule une excellente performance méritera une note adéquate”, a-t-il expliqué dans cette lettre interne consultée par l’AFP.
Les salariés avaient jusqu’à jeudi après-midi pour cocher la case “oui”, sous peine de devoir quitter Twitter avec une indemnité équivalente à trois mois de salaire.
Une méthode qui entre en conflit même aux États-Unis, où les lois du travail sont moins protectrices des travailleurs que dans de nombreux pays développés.
La moitié des 7 500 salariés du groupe avaient déjà été licenciés il y a deux semaines par le multimilliardaire.
“Je n’ai pas de mots, je suis juste reconnaissant de dire que j’ai pu décrocher l’emploi de mes rêves et réaliser plus que je n’aurais jamais cru possible. Ça a été une super balade », a tweeté jeudi Deanna Hines-Glasgow, qui était directrice des relations clients chez Twitter, selon son profil LinkedIn.
Elle se réfère à elle-même comme “Ex Tweep”, le surnom des employés de Twitter, et “Blackbird”, d’après le groupe de soutien de la société californienne pour les employés afro-américains.
« À tous les Tweeps qui ont décidé qu’aujourd’hui sera leur dernier jour : merci d’avoir été des collègues formidables à travers les hauts et les bas. J’ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite », a déclaré Esther Crawford, directrice du développement de produits pour la plate-forme, l’un des rares managers qui n’ont ni démissionné ni été licencié qui soutient toujours publiquement la plate-forme. nouveau chef.
